Nourris Et Exempte De Substances Nocives Bleu bleu Taille 28 KbI90T

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Nourris Et Exempte De Substances Nocives - Bleu (bleu), Taille: 28
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Pensez aussi à impliquer vos collaborateurs dans les décisions pour leur donner la possibilité de faire partie intégrante de votre entreprise, ils s’engageront alors et seront satisfaits.

Voici quelques moyens pour y arriver :

En digital RH, la mise en place d’un réseau social d’entreprise (RSE) permet de faciliter les échanges internes, le travail collaboratif et l’information moins informelle des équipes. Un outil de nouvelle génération comme SmartENS édité par OrNsoft est facile à mettre en place avec un budget raisonnable. Basé sur une présentation à la Facebook il seraparticulièrement facile à prendre en main par les équipes.

la mise en place d’un réseau social d’entreprise (RSE)

Plus simplement et gratuitement, vous pouvez mettre en place des outils collaboratifs .

N’oubliez pas de considérer vos employés de manière personnelle afin que ces derniers ne se sentent pas réduits seulement à leur poste de travail. Listez clairement les compétences nécessaires à votre entreprise et développez les chez vos collaborateurs, la bonne gestion des compétences passe par la formation de vos employés. Par ailleurs, multiplier leurs compétences et leur permettre de remplir de nouveaux objectifs est la meilleure manière d’entretenir leur motivation et leur implication.

L’insatisfaction du collaborateur peut provenir d’un manque d’estime de la part de son employeur : il est parfois valorisant et motivant pour le salarié d’être félicité pour son travail. En effet, lorsqu’il se sent à l’aise et reconnu dans son travail, il est rare qu’un employé envisage de quitter l’entreprise.

Montrez à vos collaborateurs qu’ils contribuent au succès de l’entreprise :

La critique est tout de même acceptée par le collaborateur si elle est justifiée et constructive, le but n’est pas de les féliciter tout le temps. Elle a pour objectif d’empêcher le collaborateur de commettre à nouveau une erreur, de lui expliquer la direction à suivre, d’accroitre son efficacité et de maintenir son implication.

En digital RH, l’utilisation des réseaux sociaux de l’entreprise est un bon vecteur pour valoriser les employés et développer une bonne image de votre Crivit® Hommes Randonnée 44 Gris / Rouge Foncé CXZRP0mGC
.

Une étude démontre que la génération Y (nés entre 1980 et 1995) reste 3 ans en moyenne dans la même entreprise contre 5 ans pour la génération X, et 7 ans pour les baby-boomers. Certaines entreprises voient dans ce changement fréquent de poste un manque d’engagement de la génération Y envers son employeur.

En réalité, c’est la relation que ces derniers ont par rapport au travail et à la culture qui a changé et les entreprises doivent évoluer pour s’y adapter.

Des missions avec du sens Des conditions de travail flexibles Une ambiance de travail positive
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Lors de la conférence annuelle Anaplan Hub 17 Paris qui a eu lieu le 30 mai dernier, Gregg Carreaux Rehab Dentelle Noire yckbL
, éditorialiste et journaliste économique BFM Business a animé une table ronde sur le thème «The Anaplan Way raconté par des clients».L’occasion de revenir sur quatre bénéfices clés perçus par des utilisateurs Anaplan issus d’entreprises de tailles et d’industries différentes

1) Davantage de temps pour analyser la donnée « Nous avons pris la décision d’explorer des solutions innovantes qui pourraient nous permettre de travailler avec des best practices unifiées tout en ayant beaucoup de réactivité et de flexibilité dans la construction de nos hypothèses budgétaires » explique Grégoire de Lassus , directeur du contrôle de gestion du groupe Rocher , un groupe familial qui affiche 2 milliards d’euros de CA dans les secteurs du cosmétique et et du textile. « Nous avons rencontré plusieurs acteurs du secteur et nous avons retenu Anaplan pour son avance technologique, sa flexibilité et l’ergonomie utilisateur. Nous l’avons testé de façon modulaire, éprouvé et mesuré sa valeur ajoutée ». Le contrôle de gestion a gagné en rapidité, en précision dans l’émission des factures et en clarté pour l’utilisateur et peut se concentrer sur son cœur de métier: « Nous passons moins de temps à produire la donnée et à la vérifier, souligne Grégoire de Lassus, plus de temps à l’exploiter, à l’analyser, et à proposer aux patrons des différents périmètres que nous accompagnons un support à la décision ». Avec au final, un budget fiable et précis. Air Max Premier Fonctionnement Schoenen Wit Wit w1zOeLK

1) Davantage de temps pour analyser la donnée

2) Des gains estimés à 100 jours hommes chaque trimestre Même satisfaction chez Bouygues Immobilier . « Nous avons mis en place un nouvel ERP, Opéra, et nous avons imaginé moderniser notre processus de planification qui, comme pour beaucoup d’entreprises, reposait sur Excel, avec toutes les problématiques que cela peut générer: nécessité de tout saisir à la main, difficulté de la consolidation, contrôles et vérifications pour éliminer les erreurs, soit une perte de temps énorme » précise Maintenant 15 De Réduction Vans Sneakers Iso 15 zyQbVa
, Contrôleur financier chez Bouygues Immobilier. La société vend 15 000 logements par an en France et en Europe, une volumétrie peu importante mais avec un process complexe. Il y a un an, Bouygues Immobilier décide de collaborer avec « une entreprise nouvelle génération pour travailler autrement » et retient Anaplan. Fin avril, sur une journée et demi, 65 utilisateurs étaient formés. « J’éprouvais les plus grandes craintes à propos des plus anciens. Nous avons des contrôleurs de gestion qui ont 55 ans et des habitudes de travail bien ancrées! Paradoxalement, ils ont été plus enthousiastes que les plus jeunes. » L’accueil a été très favorable, les utilisateurs vont créer leur premier exercice en juin. « Chaque contrôleur de gestion va gagner chaque trimestre trois jours de travail en termes de saisie, assure Philippe Couailhac, cela représente une centaine de jours gagnés pour Bouygues Immobilier chaque trimestre ».

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05 Avr 2018

Un site carrière sur mobile, une nécessité ?

Si quelques irréductibles candidats postulent encore par courrier ou directement chez l’employeur, la grande majorité des candidatures reçues proviennent d’internet. Jobboards, métamoteurs, , etc… Ces outils permettent de postuler aux offres d’emploi très rapidement. Mais comme toute technologie, de nouvelles pratiques viennent se greffer à l’utilisation initiale, et dans le cas d’internet, quand toutes les connexions passaient par des ordinateurs il y a encore quelques années, l’arrivée des smartphones à transformé la navigation web, obligeant les recruteurs à s’adapter à ce nouveau format.

Pourquoi le mobile est-il important pour les candidats ?

Selon , en 2016, les connexions à internet via les smartphones et autres appareils mobiles ont dépassé celles des ordinateurs.

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dans le monde estiment que les appareils mobiles jouent un rôle essentiel dans le processus de recherche d’emploi. Pourtant, toujours d’après cette étude, seulement :

Si votre objectif est d’offrir une expérience de candidat qui reflète leur manière d’utiliser Internet, il est important que vous gardiez le mobile à l'esprit.

Quelle(s) solution(s) mettre en place ?

Le meilleur moyen de maîtriser son processus de recrutement est de limiter le nombre de prestataires extérieurs. Par exemple, si vous déposés une offre d’emploi sur un jobboard, vous n’avez pas de garantie que celui-ci soit optimisé aux mobiles. Le chemin de candidature peut être fastidieux pour le candidat.

Avoir son propre site carrière va vous permettre de connaître votre processus de recrutement et de l’adapter à vos besoins. Vous pourrez offrir aux candidats une interface responsive (qui varie en fonction de la taille de l’écran) rendant la candidature agréable à chaque demandeur d’emploi.

Certains intègrent un site carrière dans l'abonnement. Vous bénéficiez ainsi d'une solution tout en un sans avoir besoin de passer par une multitude de prestataires différents.

Quelles fonctionnalités le site carrière doit proposer aux utilisateurs du mobile ?

Avoir un site carrière proposant un affichage adapté aux petits écrans c’est bien, mais ça ne suffit pas !

Il faut aussi adapter la manière de communiquer aux candidats et le chemin de candidature.

La première chose à savoir est que la majorité des utilisateurs mobiles vont sur internet pour consulter leurs réseaux sociaux. Il est donc indispensable pour capter ces potentiels talents d’attirer leur attention. Diffuser ses offres d’emploi sur sa page Facebook, LinkedIn ou Twitter est un bon début.

Lorsque l’on n’est pas un expert, il peut parfois être compliqué d’avoir son CV accessible sur son téléphone. C’est pourquoi beaucoup de candidats se retrouvent bloqué lorsqu’ils souhaitent postuler car ils n’ont pas la possibilité de télécharger leur CV. Mettre en place un formulaire de candidature peut résoudre se problème. Celui proposé par Softy propose des listes déroulantes et des champs optimisés pour faciliter la candidature.

Si jamais vous avez des informations à faire valider lors de l’inscription par exemple, il sera plus facile pour le mobinaute (oui ce mot existe) de recevoir un code de validation par sms plutôt que de devoir se connecter sur sa messagerie.

Le recrutement mobile n'est pas seulement l'avenir, c’est le présent ! Plus tôt votre entreprise sera équipée face aux utilisateurs d’appareils mobiles, plus tôt vous recevrez des candidatures qualifiées.

Ce blog développera l'actualité de Softy dans les médias et l'évolution des SIRH dans le recrutement actuel.

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11.Juin.2018

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Scalabilité sous 4D Server v12 64 bits
warning: file_get_contents(http://www.telize.com/geoip/23.89.144.33) [ function.file-get-contents ]: failed to open stream: HTTP request failed! in /var/www/www.4d.com/docs/includes/common.inc(1762) : eval()'d code on line 4.
Scalabilité sous 4D Server v12 64 bits

Pour illustrer la scalabilité en charge, nous avons comparé 4D Server 12.1 en version 32 bits et en version 64 bits, en connectant 510 postes clients. Chaque client exécute des recherches/ajouts/suppressions dans deux process différents, des statistiques sont récoltées pendant la durée du test.

//BENCH_Query // ... (déclarations) ... $L_tablePeopleNum:= Table (->[People]) Repeter ENDORMIR PROCESS ($L_currentPNum;<>L_TICKS_FOR_SLEEP) // Recherche dans une autre table // Test $T_toFind:= Caractere (zRandom (65;90))+"@" $L_msStart:= Nombre de Millisecondes CHERCHER ([People];[People]LastName=$T_toFind) $L_msEnd:= Nombre de Millisecondes // Stocker les informations SaveOneStat ("Query_People";$L_msEnd;$L_msStart;0;$L_tablePeopleNum; Enregistrements ([People]);$T_toFind) Jusque (BENCH_STOP ) // --EOF--

Au cours de la période de test (du premier client connecté jusqu’aux 510 clients, exécutant leurs tests pendant 10 minutes) la version 64 bits a permis de traiter beaucoup plus de requêtes :

Nombre total de requêtes traitées

Plus de 30% de requêtes supplémentaires ont été traitées avec la version 64 bits. Cette augmentation du nombre de requêtes traitées est liée essentiellement à l’allocation d’un cache de données plus grand en 64 bits (10 Go) qu’en 32 bits (1.5 Go) : 4D Server a moins souvent besoin de libérer de la place dans le cache pour y mettre de nouvelles données. Et quand il doit le faire, il peut en recharger plus avec la version 64 bits.

De la même façon, le nombre de requêtes traitées pour chaque dizaine de clients connectés est plus important avec la version 64 bits qu’avec la version 32 bits :

Nombre de requêtes pour chaque dizaine de clients connectés

En version 64 bits, le nombre total de requêtes traitées est quasiment toujours supérieur, à 4 exceptions près (sur un total de 51 valeurs). Il est parfois beaucoup plus important, souvent deux fois plus. Entre 370 et 400 clients, par exemple, la version 64 bits traite deux à trois plus de requêtes.

Ces résultats montrent que le simple passage de la version 32 bits à la version 64 bits a permis à 4D Server de bien mieux supporter une telle charge de 510 utilisateurs connectés et travaillant simultanément.

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